2. Retener Talento

En este segundo eje de la Estrategia Municipal de Retorno de Talento, se exponen los objetivos y las medidas para lograr retener el talento en el municipio de Santander.

Pasos para retener talento en el municipio de Santander

Dentro de la Estrategia Municipal de Retorno de Talento, se encuentran estas pautas que tienen como objeto conseguir retener el talento en el municipio.

Detectar, evaluar e intervenir el talento de Santander

OBJETIVOS A CUMPLIR

Desarrollar un sistema de detección de talento en los servicios municipales para derivarlos a recursos especializados.
Generar estos recursos para dar respuesta tanto a las necesidades de las empresas locales como de las personas que lo aportan.

PAQUETE DE MEDIDAS

Identificación de los servicios clave

Identificación de los servicios claves a la ciudadanía en el Ayuntamiento y establecimiento de un sistema de alertas que facilite información relevante para las personas con talento que viven en Santander o tienen pensado regresar.

Definición de un protocolo de actuación después de detectar el talento:

Identificación de los factores claves ligados al talento
Establecimiento del procedimiento de derivación
Elaboración de indicadores de seguimiento y resultado final

Identificación y promoción de perfiles profesionales

Identificación y promoción de perfiles profesionales de elevada cualificación, desconocidos entre el sector empresarial de la ciudad.

Formar para la atención especializada al talento

OBJETIVOS A CUMPLIR

Formar a los técnicos que atenderán a las personas con talento de Santander o que tengan pensado regresar.
Promover una red de atención especializada que ofrezca soluciones claras y concisas a los interesados.
Elaborar un plan de formación que recoja los diferentes ámbitos de actuación relacionados con la atención al talento y esté disponible para los técnicos municipales.

PAQUETE DE MEDIDAS

Elaboración de un plan formativo dirigido a trabajadores municipales

Elaboración de un plan formativo dirigido a trabajadores municipales que recoja las principales áreas de atención a las personas con talento. El plan proporcionará información especializada por áreas a los técnicos municipales de los diferentes servicios: empleo, tramitación para el retorno, vivienda, ayudas, etc.

Creación de un sistema de actualización

Creación de un sistema de actualización en tiempo real de formación e información al que puedan acceder los técnicos municipales implicados en la atención al talento.

Establecer acuerdos con Instituciones y empresas

OBJETIVOS A CUMPLIR

Firmar acuerdos o convenios de colaboración con organizaciones de la ciudad que generan o reciben talento.
Establecer acuerdos con empresas que contratan a personas con talento.
Definir acciones o actuaciones que promuevan la retención del talento adaptadas a las necesidades de cada organización.

PAQUETE DE MEDIDAS

Promover convenios de colaboración con empresas y organizaciones relacionados con la posibilidad de acuerdos para la contratación, ayudas o formación para el emprendimiento, mentoring para el retorno, etc.