3. Atraer Talento

En el tercer eje incluido en la Estrategia Municipal de Retorno de Talento, se pone de manifiesto los objetivos y las acciones necesarias para para atraer el talento en el municipio de Santander.  

Atraer talento

Pasos para atraer talento en Santander

A continuación, exponemos los puntos a cumplir para lograr atraer talento al municipio

Asesoramiento y apoyo en la tramitación para el retorno

OBJETIVOS A CUMPLIR

  • Proporcionar información y facilitar la tramitación necesaria para las personas que vuelven a Santander o quieren instalarse en la ciudad.
  • Generar un recurso municipal de referencia para atender a las personas con talento que se quieren instalar en la ciudad.

PAQUETE DE MEDIDAS

  • Creación de “Santander Welcome Hub” en colaboración con las entidades. De esta manera, se centraliza la atención y la recepción del talento procedente del exterior, se facilita la tramitación necesaria para su integración en la ciudad y se propicia un punto de encuentro para el talento.

Generación de la plataforma web “TalentSantander”, un primer nexo de unión y colaboración entre las personas que están fuera y que se plantean regresar y el Ayuntamiento. En este espacio se gestionarán los primeros pasos para vivir en Santander por áreas de interés y se identificarán los servicios y organismos para la tramitación de los documentos.

Creación de una ventanilla única municipal para el talento. De este modo, se agilizan los procedimientos necesarios para aquellos que quieran vivir y trabajar en Santander.

Generación recursos, medidas y acciones que faciliten la atracción e integración del talento

OBJETIVOS A CUMPLIR

  • Promover la puesta en marcha de iniciativas que atraigan la atención del talento exterior, sobre todo las centradas en la creación de empleo y el emprendimiento.
  • Potenciar sectores maduros relacionados con la ciudad y la región como el sanitario, el turístico o el cultural a través de instrumentos que fomenten la innovación y la investigación.

PAQUETE DE MEDIDAS

Creación de un espacio de comunicación y difusión de oportunidades que ofrece Santander en el extranjero: laborales, educativas, formativas, promoción de becas para la investigación…

Puesta en marcha de un programa específico y especializado en personas con talento que facilite la conexión de estas con el tejido productivo de la región. El programa debe recoger acciones de:

  • Asesoramiento
  • Orientación e intermediación
  • Presentación
  • Formación a medida
  • Apoyo a la contratación

Promoción de la ciudad y la marca Santander para atraer nómadas digitales

OBJETIVOS A CUMPLIR

  • Aprovechar la marca “Santander” para atraer la atención de los nómadas digitales.
  • Fortalecer la reputación de Santander proporcionando mayor visibilidad a sus fortalezas y reforzando su potencial geográfico, medioambiental, cultural y formativo.
  • Beneficiarse de la futura entrada en vigor de la Ley de Startups que facilita y agiliza los trámites para la obtención de visados por parte de los nómadas digitales.

PAQUETE DE MEDIDAS

Definición de la ciudad de Santander para captar la atención de los nómadas digitales y mejorar las oportunidades laborales, de emprendimiento; así como ofrecer espacios para el intercambio de experiencias.

Establecer convenios de colaboración con instituciones y empresas relacionadas con Santander y con presencia internacional con el objeto de promocionar la ciudad de Santander.

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